Eine Wohnungsbaugesellschaft mit einem neuen Geschäftsleiter suchte einen Partner, um ihren Ansatz bei der Personalbeschaffung zu modernisieren und sich an die veränderten sozioökonomischen Bedingungen der letzten Jahre anzupassen.
Unsere Aufgabe bestand darin, unser Know-how zu vermitteln und eine neue Employer-Branding-Strategie zu entwickeln, um das Unternehmen auf dem lokalen Markt hervorzuheben und Spitzenkräfte zu gewinnen.
Dies wurde durch eine gründliche Talentsuche und Marktanalyse erreicht, kombiniert mit einem innovativen Ansatz, der die Attraktivität der Region als Wohnort förderte, um Talente aus entfernteren Regionen anzuziehen.
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