Unsere Lösungen | Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess für Top-Talente

Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?

Der Umzug an einen neuen Standort oder die Eröffnung einer neuen Niederlassung und die damit verbundenen Überlegungen zur Personalplanung können herausfordernd sein. Wir haben zahlreichen Unternehmen geholfen, den Talentmarkt innerhalb der Regionen vor einem Umzug oder einer Eröffnung zu analysieren und daraufhin eine datengestützte und durchdachte Einstellungsstrategie zu entwickeln.

"Wir expandieren an einen neuen Standort."

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Wenn Genius Ihren Einstellungsprozess übernimmt, gewährleisten wir eine umfassende Bewerbung aller offenen Positionen und die Erfassung sowie Kontaktaufnahme sämtlicher relevanter Talente. Nach Einreichung der Bewerbung führen wir einen Bewertungsprozess durch und erstellen eine Longlist für Vorstellungsgespräche. Während des gesamten Prozesses erfassen wir anonymisierte D&I-Daten zur Sicherstellung von Transparenz und Diversität.

"Wir wollen die Qualität unseres Einstellungsverfahrens steigern, um eine fundierte und gerechte Auswahl sicherzustellen."

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Wir gewährleisten, dass jede Ihrer offenen Stellen umfassend auf allen relevanten Jobportalen ausgeschrieben wird. Mithilfe modernster Technologie identifizieren unsere Experten alle potenziellen Kandidaten und sprechen sie gezielt mit Ihrer Employer Brand und maßgeschneiderten Angeboten an.

"Wir sind uns unsicher, ob unsere Stellenangebote alle relevanten Talente erreichen."

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Rekrutierungskosten können vielfältig sein. Angefangen bei hohen Personalberatungskosten, über Ausgaben für Jobbörsen, bis hin zu steigende Kosten für Rekrutierungstechnologien. Beratungsdienstleistungen für die Employer Brand, Zeitverluste der Personalverantwortlichen durch erfolglose Bewerbungen und der Aufwand für die Durchführung von Prozessen bis zur Einstellung inklusive der Verwaltung des eigenen Teams. Wir bieten eine kosteneffiziente Lösung, die sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung abdeckt, inklusive aller Tools und Personalkosten. Damit senken wir die Kosten und geben Ihren Führungskräften ihre Zeit zurück, da wir den gesamten Prozess für sie verwalten.

"Unsere Ausgaben für die Personalbeschaffung sind zu hoch."

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In Phasen des Wachstums oder der Veränderung kann Ihr internes Team überlastet sein. Wir bieten einen On-Demand-Service an, um Ihr Rekrutierungsteam in solchen Zeiten zu ergänzen und zu stärken. Sie können diesen Service flexibel je nach Bedarf aktivieren, deaktivieren oder erweitern.

"Unsere internen Rekrutierungsteams benötigen Unterstützung."

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Genius kann sich innerhalb weniger Tage nahtlos in Ihr Unternehmen integrieren und sowohl unsere Experten als auch cloudbasierte Systeme mühelos einbinden. Wir haben bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, eine große Anzahl an Kandidaten in kurzer Zeit erfolgreich einzustellen. Durch den direkten Zugriff auf alle Kandidatendaten können wir Ihre nächsten Talente an nahezu jedem Standort effizient und kostensparend einstellen, sodass Sie sich auf die strategische Weiterentwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

"Wir wachsen schnell und sind auf der Suche nach qualifizierten Talenten, um unser Wachstum zu unterstützen."

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Kommen Ihnen diese

Herausforderungen

bekannt vor?

"Wir sind uns unsicher, ob unsere Stellenangebote alle relevanten Talente erreichen.“

"Wir wachsen schnell und sind auf der Suche nach qualifizierten Talenten, um unser Wachstum zu unterstützen."

G-NIUS kann sich innerhalb weniger Tage nahtlos in Ihr Unternehmen integrieren und sowohl unsere Experten als auch cloudbasierte Systeme mühelos einbinden. Wir haben bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, eine große Anzahl an Kandidaten in kurzer Zeit erfolgreich einzustellen. Durch den direkten Zugriff auf alle Kandidatendaten können wir Ihre nächsten Talente an nahezu jedem Standort effizient und kostensparend einstellen, sodass Sie sich auf die strategische Weiterentwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

"Wir expandieren an einen neuen Standort."

"Unsere Ausgaben für die Personalbeschaffung sind zu hoch."

"Unsere internen Rekrutierungsteams benötigen Unterstützung."

"Wir wollen die Qualität unseres Einstellungsverfahrens steigern, um eine fundierte und gerechte Auswahl sicherzustellen."

Wenn G-NIUS Ihren Einstellungsprozess übernimmt, gewährleisten wir eine umfassende Bewerbung aller offenen Positionen und die Erfassung sowie Kontaktaufnahme sämtlicher relevanter Talente. Nach Einreichung der Bewerbung führen wir einen Bewertungsprozess durch und erstellen eine Longlist für Vorstellungsgespräche. Während des gesamten Prozesses erfassen wir anonymisierte D&I-Daten zur Sicherstellung von Transparenz und Diversität.

Klingt das nach etwas, über das Sie gerne mehr erfahren möchten?

Die Zusammenarbeit mit G-NIUS ist einfach und effizient. Wir folgen einem strukturierten Ansatz, um sicherzustellen, dass wir Ihre Bedürfnisse vollständig verstehen und die besten Lösungen liefern.

Erstgespräch

Unser Ziel im Erstgespräch ist es, Ihre spezifischen Rekrutierungsbedürfnisse genau zu verstehen.

Individuelle Strategieentwicklung

Nach unserem Gespräch entwickeln wir eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie, die genau auf Ihre Prioritäten zugeschnitten ist.

Onboarding

Wir gewährleisten einen reibungslosen Onboarding-Prozess und eine effiziente Systemintegration.

Umsetzung

Wir übernehmen die Talentsuche, damit Sie sich entspannt zurücklehnen können.

Vorteile der

Zusammenarbeit
mit G-NIUS

Wir können zwar nicht für Unternehmen sprechen, die ihren Personalbeschaffungsprozess auslagern, möchten Ihnen jedoch die Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns vorstellen:

Branchenexpertise:

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem tiefen Verständnis verschiedener Branchen, um die besten Rekrutierungslösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Wir ergänzen Ihr bestehendes Team und arbeiten als verlängerter Arm Ihres Unternehmens.

Maßgeschneiderte Lösungen:

Wir bieten individuelle Rekrutierungsstrategien, die genau auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Talente für Ihr Team gewinnen. Wir liefern Teile des gesamten Talentakquisitionsprozesses, wie z.B. die Suche oder das Screening nach bestimmten Fähigkeiten, die Durchführung von Talent Assessment Centern oder die Leitung von D&I-Sitzungen mit Stakeholdern.

End-to-End-Lösungen:

Von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter bieten wir Ihnen umfassende End-to-End-Lösungen, die den gesamten Rekrutierungsprozess abdecken. Unser Service umfasst unter anderem Employer Branding & EVP, Gehaltsbenchmarking,
D&I-Berichterstattung, Talent Mapping & Pooling sowie eine kontinuierliche Verbesserungsstrategie.

Flexibilität und Skalierbarkeit:

Unsere Dienstleistungen sind flexibel und skalierbar, sodass sie sich mühelos an Ihre wechselnden Anforderungen anpassen. Ein G-NIUS-Experte ergänzt Ihr bestehendes Team während eines Einstellungsstopps oder bei organisatorischen Veränderungen und bleibt so lange im Einsatz, wie erforderlich.

Zeit- und Kostenersparnis:

Durch unsere effizienten Rekrutierungsprozesse und unser umfangreiches Netzwerk können wir den Rekrutierungsaufwand reduzieren und gleichzeitig die Kosten optimieren.

Zugang zu einem erweiterten Talentpool:

Wir haben Zugang zu einem breiten Pool hochqualifizierter Kandidaten, sodass wir Ihnen Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt verschaffen können.

Qualitätssicherung:

Wir führen gründliche Screening- und Auswahlverfahren durch, um sicherzustellen, dass Ihnen nur die qualifiziertesten Kandidaten präsentiert werden, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.

G-NIUS kann Ihr Unternehmen dabei unterstützen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, Zeit und Ressourcen zu sparen und gleichzeitig die Gewinnung von Spitzenkräften zu gewährleisten.

"Wir expandieren an einen neuen Standort."

"Wir wollen die Qualität unseres Einstellungsverfahrens steigern, um eine fundierte und gerechte Auswahl sicherzustellen."

"Wir sind uns unsicher, ob unsere Stellenangebote alle relevanten Talente erreichen."

"Unsere Ausgaben für die Personalbeschaffung sind zu hoch."

"Unsere internen Rekrutierungsteams benötigen Unterstützung."

"Wir wachsen schnell und sind auf der Suche nach qualifizierten Talenten, um unser Wachstum zu unterstützen."